Oggi un’azienda Innovativa, capace di creare valore duraturo nel tempo, sarà quella in cui la creatività viene incoraggiata e premiata.

Obiettivi

• guidare il pensiero creativo individuale e di gruppo verso una migliore capacità critica di pensieri e di azione individuale e coordinata
• agevolare percorsi creativi e innovativi per la soluzione di una problematica
• facilitare il pensiero laterale e il pensiero coesivo, dettagliato, analitico ed empatico, in forza di differenti punti di vista e prospettive complementari
• trasformare le criticità in punti di forza di un pensiero sviluppi
• risolvere al meglio i problemi recuperando una centratura sul problem setting prima che sul problem solving
• facilitare il percorso che porta da un’analisi critica di contesto, condizioni e risorse alla fase di decision making agevolare un processo di analisi mirata e capace di attuare soluzioni originali e dedicate, monitorabili ed efficaci
• sviluppare quelle abilità di matrice creativa che permettono tanto di sviluppare il ragionamento analitico, critico, capace di raccogliere dati oggettivi, analizzandone le opportunità e i rischi e, quindi, sottoponendole ad una verifica in prospettiva, quanto di considerare visioni insolite, generative, provocatorie
• considerare come una risorsa emozioni e sentimenti, sia positivi che negativi

Il metodo dedicato Modello I.D.E.A.© Bustreo

Più livelli di apprendimento attraverso cui sono progettati i contenuti dei corsi/percorsi formativi di alto livello:

• Action Learning
• Emotional Learning
• Cooperative Learning

Inoltre:
condivisione di contenuti, modelli teorici e chiavi di lettura degli argomenti presentati

• sperimentazioni pratiche individuali e in piccoli gruppi attraverso facilitazioni dinamiche e strategiche
• possibilità di avvalersi di una consolidata rete di colleghi esperti e riconosciuti per una co-conduzione d’aula (in particolare per percorsi esperienziali e di group training) a garanzia della miglior gestione dei contenuti e della loro reale trasformazione in apprendimento e dell’efficacia dei momenti pratici facilitati nella comprensione delle dinamiche comunicative e relazionali tra partecipanti
• densità di debriefing, confronto e condivisione per un apprendimento cooperativo che consente di articolare le attività sia per piccoli gruppi (8-12 persone) sia per grandi gruppi (24-30 persone).
• possibilità di avere report particolarmente curati e dedicati delle attività svolte, dei risultati ottenuti e delle criticità emergenti