Il Percorso Executive in HR Management Blended, erogato in partnership con MIP Politecnico di Milano, affronta tutti i principali temi specifici inclusi in questo ambito, con particolare attenzione all’innovazione tecnologica che rende in molti casi gli strumenti tradizionalmente utilizzati dalle imprese poco coerenti con i nuovi vincoli e obiettivi.
Dai processi di acquisizione di nuovo personale, alla gestione delle relazioni di impiego del personale già presente in azienda, fino ai processi di uscita delle persone dall’organizzazione saranno i temi affrontati durante gli 8 moduli che saranno veicolati attraverso il connubio tra canali digitali e l’esperienza formativa in aula.
Il Percorso Executive in HR Management Blended è erogato anche grazie ad alcune aziende che interverranno nei vari moduli con testimonianze dirette assicurando un’esperienza di qualità elevata e di valido confronto con le realtà del territorio. Tali imprese sono: Banca Mediolanum, FIS, Ranstad, Ronald Group.
Tipo
Percorsi Executive
Area Tematica
People Management & Organization
Data
Gennaio – Novembre 2022
Formato
Blended
Lingua
Italiano
Costo
7000€ + IVA
Il Percorso Executive è formato da 8 moduli veicolati attraverso il connubio tra canali digitali e l’esperienza formativa in aula da Gennaio a Settembre. Fine attività Novembre 2022.
Settimana 1: PRIMA LIVE ONLINE (ore 14.00 – 18.00)
Settimana 2: SECONDA LIVE ONLINE (ore 14.00 – 18.00)
Settimana 3: GIORNATA D’AULA IN PRESENZA (ore 09.00 – 18.00)
Giorno 1: LEZIONE ON CAMPUS (ore 09.00 – 18.00)
Giorno 2: LEZIONE ON CAMPUS (ore 09.00 – 18.00)
(discussione del progetto a novembre 2022).
Il Percorso si compone di tre attività illustrate di seguito.
Ogni partecipante realizzerà una sessione di assessment individuale direttamente con la Direzione del Percorso al fine di identificare le aree di miglioramento individuali. A valle di tale colloquio saranno definiti le aree di miglioramento individuali e i punti di forza di ogni partecipante che potranno diventare best practices da discutere in aula.
Il percorso di aula prevede 8 moduli, focalizzati sui seguenti temi:
Strategic Human Resource Management
Leadership Effectiveness*
Attraction & Talent Acquisition
Learning & Development
Total Rewards
Organization Fundamentals
Smart Working & People Strategy for the future of work
Leadership Team playing*
*moduli totalmente in presenza
Ogni modulo blended sarà caratterizzato da una testimonianza diretta o da una tavola rotonda in cui i principali attori HR delle aziende coinvolte discuteranno con partecipanti e docenti.
Il Coaching è un metodo di sviluppo tagliato su misura per la persona ed è finalizzato al raggiungimento di performance e obiettivi chiari e specifici, aiuta ad accelerare la reale trasformazione e “messa in pratica” degli allenamenti e apprendimenti maturati lungo il percorso di formazione e ne migliora i risultati. Il percorso si basa su 4 incontri individuali (online) per ciascun partecipante della durata di 1 ora.
Affina le tue competenze nell’area “Human Resource Management”: dai processi di gestione delle persone all’interno dell’organizzazione, attraverso i processi di acquisizione di nuovo personale, alla gestione delle relazioni di impiego del personale già presente in azienda, fino ai processi di uscita delle persone dall’organizzazione.
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